|
Für einen befristeten Arbeitsvertrag greift das Gesetzt über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (TzBfG). Hier wurde festgehalten, dass die Dauer des Arbeitsverhältnisses zeitlich festgelegt werden kann. Das Arbeitsverhältnis endet nach dieser Zeit automatisch, sofern keine Verlängerung vorgenommen wird. Es gibt zwei Formen des befristeten Arbeitsvertrages. Zum einen die Befristung ohne einen sachlichen Grund und die Befristung mit einem sachlichen Grund. 1. Ohne sachlichen Grund Die Zeitdauer kann für eine Zeit zwischen einen Tag und zwei Jahren befristet werden. Eine Verlängerung dieser Fristen kann bis zu 3 Mal erfolgen und wird als Kettenbefristung bezeichnet, jedoch darf die maximale Dauer von 2 Jahren nicht überschritten werden. Nach den zwei Jahren ist das Arbeitsverhältnis beendet, es sei denn, es wird in eine Festanstellung umgewandelt. Es gilt hierbei jedoch zu berücksichtigen, dass vor diesem Arbeitsvertrag kein unbefristetes noch ein befristetes Arbeitsverhältnis bestanden haben darf (Anschlussverbot). Es ist dabei unerheblich, wie lang der Zeitraum zwischen alter und neuer Beschäftigung liegt. Bei einer Neugründung eines Unternehmens gibt es eine Ausnahme zu beachten. Innerhalb der ersten vier Jahre kann die Anstellung auf maximal 4 Jahre befristet werden. In diese Zeit ist es möglich, diese Verträge immer wieder zu verlängern, jedoch nur maximal wieder auf vier Jahre begrenzt. Bei einer rechtlichen Umstrukturierung liegt keine Neugründung vor. Arbeitnehmer, die bei Beginn eines befristeten Arbeitsvertrages mindestens 52 Jahre alt sind, gibt es eine weitere Regel zu beachten. Diese können bis zu maximal fünf Jahre eine befristete Anstellung bekommen. In dieser Zeit kann der Vertrag immer wieder verlängert werden. Voraussetzung hierfür ist, dass der Arbeitnehmer vor der Beschäftigung mindestens vier Monate lang arbeitslos war bzw. an einer geförderten Bildungsmaßnahme teilgenommen hat. Ein 1 Euro Job ist ebenfalls anerkannt. 2. Mit sachlichen Grund Ein sachlicher Grund liegt dann vor, wenn ein Unternehmen vorübergehend Mitarbeiter benötigt. Das kann Aufgrund von Krankheit, einem größeren Projekt, Schwangerschaft, Elternzeit oder anderen Verhinderungen sein. Für diese Zeit wird eine Vertretung gesucht. Ebenso liegt ein sachlicher Grund vor, wenn man nach einer Ausbildung oder einem Studium der Übergang in die Anschlussbeschäftigung erleichtert werden soll. Studenten erhalten oft auch nur einen befristeten Arbeitsvertrag, da diese meist als Werkstudenten während ihrem Studium arbeiten möchten. Möchte man den Mitarbeiter länger als bei der Probezeit von drei Monaten testen, kann man dies als sachlichen Grund ansehen. Der befristete Arbeitsvertrag kann mindestens einen Tag und bis zu 2 Jahre dauern. Ebenso besteht hier die Möglichkeit diesen dreimal zu verlängern, sodass sich eine maximale Anstellungsdauer von 8 Jahren ergibt. Der Arbeitgeber hat die Möglichkeit mit seinem Arbeitnehmer einen befristeten Arbeitsvertrag mit oder ohne Angabe eines sachlichen Grundes zu vereinbaren. Bei Projekten oder zur vorübergehenden Vertretung eines Mitarbeiters, besteht ein berechtigter Bedarf und somit ein Grund für eine befristete Arbeitsleistung. Nach einer Ausbildung oder einem Studium folgt oft zunächst ein befristeter Arbeitsvertrag, der als verlängerte Probezeit den Übergang in eine Anschlussbeschäftigung vorbereitet. Die Befristung kann einen Tag und bis zu zwei Jahren dauern und ist bis zu drei Mal mit jeweils bis zu zwei Jahren verlängerbar. Dadurch ergibt sich eine Anstellungsdauer von maximal acht Jahren. Der sachliche Grund zur Verlängerung kann jedes Mal ein anderer sein. Die Verlängerung muss Rechtzeitig vor Auslaufen der Befristung schriftlich durch Unterschrift von Arbeitgeber (AG) und Arbeitnehmer (AN) vorgenommen werden. Bei nur mündlich getroffenen Vereinbarungen wird ein unbefristetes Arbeitsverhältnis begründet.Selbiges gilt auch wenn das Arbeitsverhältnis über den Beendigungszeitpunkt hinaus fortgesetzt wird und der Arbeitgeber dies weis, gilt das Arbeitsverhältnis als unbefristet verlängert. In diesem Fall muss Der Arbeitgeber unverzüglich widersprechen. Rechte und Pflichten befristeter ArbeitsvertragFür befristete Arbeitsverträge gelten die gleichen Anrechte auf Urlaub, Teilzeit, Weiterbildung, Überstunden und Weihnachtsgeld wie bei unbefristeten Arbeitsverträgen. Genauso werden die Sozialversicherungsbeiträge entsprechend gleich gezahlt. Die Zeitdauer für die Befristung eines Arbeitsvertrags ohne sachlichen Grund, darf einen Tag und maximal zwei Jahre betragen. Auch ein befristeter Arbeitsvertrag ohne sachlichen Grund, kann bis zu drei Mal verlängert werden, wobei hier allerdings eine Maximaldauer von insgesamt zwei Jahren gilt. Danach kann das Arbeitsverhältnis nur durch eine Festanstellung aufrecht erhalten werden. Zu berücksichtigen ist dabei das Anschlussverbot. Vor einem befristeten Arbeitsverhältnis darf weder ein unbefristeter noch ein befristeter Arbeitsvertrag bestanden haben. Dabei ist der Zeitraum zwischen einem alten Arbeitsverhältnis und einem befristeten Arbeitsvertrag unerheblich. Auch ein Probearbeitsverhältnis gilt als befristeter Arbeitsvertrag. Möchte der Arbeitgeber den Mitarbeiter nach Vertragsende weiterhin beschäftigen, muss er einen neuen Vertrag aufsetzen. Im Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge sind die Grundlagen für befristete Arbeitsverträge festgelegt. Die Dauer des Arbeitsverhältnisses kann zeitlich festgelegt werden oder sich auf das Erreichen eines bestimmten Zwecks beziehen. Ein befristeter Arbeitsvertrag endet immer automatisch nach Ablauf der vereinbarten Dauer. Wichtige Bestandteile eines ArbeitsvertragesWurden früher noch Geschäfte per Handschlag besiegelt, geht es heute praktisch nicht mehr ohne schriftliche Vereinbarungen. Stand bei Streitigkeiten damals noch Aussage gegen Aussage, erhält man durch einen Vertrag deutlich mehr Sicherheit. Sämtliche Modalitäten, beispielsweise bei einem Kauf, Leasing, Miet- und Arbeitsverhältnis, können in einem Schriftstück festgelegt werden. Für jede Art von Vertrag gibt es …
Posted in Arbeitsrecht
Kommentare deaktiviert für Wichtige Bestandteile eines Arbeitsvertrages
ArbeitszeugnisArbeitszeugnis – Welche Arten gibt es? normales Arbeitszeugnis bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Zwischenzeugnis zeigt Leistungen während des Arbeitsverhältnisses einfaches Zeugnis enthält Aussagen über die Beschäftigungsart und über die Zugehörigkeit zum Unternehmen qualifiziertes Zeugnis enthält Angaben über die Leistungen und den Führungsstil Wer kann ein Arbeitszeugnis verlangen? Alle Arbeitnehmer und Personen, die ein arbeitnehmerähnliches Verhältnis haben …
Posted in Arbeitsrecht
Kommentare deaktiviert für Arbeitszeugnis
Vergleichbarer neuer Beruf: Leistungen aus Berufsunfähigkeitsversicherung gekapptViele Versicherungsbedingungen zur Berufsunfähigkeitsversicherung enthalten eine Klausel, nach der Leistungen aus der Versicherung ausgeschlossen werden können, sofern der Versicherte eine Tätigkeit aufnimmt, die mit dem früheren Beruf vergleichbar ist. Das Oberlandesgericht Karlsruhe hat nun näher konkretisiert, an welche Kriterien die Vergleichbarkeit anknüpft. Sachverhalt Bei einem selbstständigen Gas- und Wasserinstallateur-Meister wurden 1998 Depressionen diagnostiziert, unter denen er in den folgenden Jahren wiederholt …
Posted in Arbeitsrecht, Berunfsunfähigkeitversicherung, Unfallversicherung
Kommentare deaktiviert für Vergleichbarer neuer Beruf: Leistungen aus Berufsunfähigkeitsversicherung gekappt
ProbezeitWas ist die Probezeit? Die meisten Arbeitgeber vereinbaren mit neuen Mitarbeitern eine Probezeit, um deren fachliches Wissen zu testen und sie selbst kennen zu lernen. Der Mitarbeiter seinerseits hat ebenfalls die Möglichkeit durch die Probezeit, zu schauen ob er für den Job geeignet ist und kann seinen Arbeitgeber kennen lernen. Welche Vereinbarungen gibt es? Um …
Posted in Arbeitsrecht
Kommentare deaktiviert für Probezeit
UrlaubsanspruchUrlaubsanspruch – Was ist ein Urlaubsanspruch? Nach dem Bundesurlaubsgesetz haben alle Voll- und Teilzeitarbeitnehmer, Aushilfen, Praktikanten und Auszubildende das Recht auf Urlaub, um ihre körperlichen Leistungen wieder herzustellen. Wie lang ist der Urlaub? Laut Bundesurlaubsgesetz hat jeder Arbeitnehmer bei einer Sechs-Tage-Woche einen Anspruch auf mindestens 24 freie bezahlte Urlaubstage. Arbeitet er fünf Tage die Woche …
Posted in Arbeitsrecht
Kommentare deaktiviert für Urlaubsanspruch
Wie hoch darf die Tagesarbeitszeit und Wochenarbeitszeit sein ?Arbeitszeit. Wie hoch darf die Tages- und Wochenarbeitszeit höchstens sein? Die Arbeitszeiten für Arbeitnehmer sind im Arbeitszeitgesetz geregelt. Hiernach darf der Arbeitnehmer nur acht Stunden am Tag Dienst tun. Die wöchentliche Arbeitszeit darf bei einer Dienstzeit von sechs Tagen höchstens 48 Stunden betragen. Diese Zeit darf nur dann ausnahmsweise überschritten werden, wenn ein nicht vorhersehbarer …
Posted in Arbeitsrecht
Tagged Arbeitszeit
Kommentare deaktiviert für Wie hoch darf die Tagesarbeitszeit und Wochenarbeitszeit sein ?
Kündigungsfrist ArbeitsvertragWas ist eine Kündigungsfrist? Möchte eine der Parteien eine ordentliche Kündigung schreiben, muss er auch auf die richtige Kündigungsfrist achten. Diese kann im Gesetz, im Tarifvertrag oder im Arbeitsvertrag gesondert geregelt sein. Welche Kündigungsfristen gibt es? Die gesetzliche Kündigungsfrist ist im § 622 BGB festgeschrieben und gilt für alle Arbeiter und Angestellte. Hiernach gelten folgende …
Posted in Arbeitsrecht
Kommentare deaktiviert für Kündigungsfrist Arbeitsvertrag
Abmahnung im ArbeitsrechtWas ist eine Abmahnung? Die Abmahnung ist ein Schriftstück, in dem der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auf sein Fehlverhalten hinweist und ihm eine Rüge erteilt. Die Abmahnung kann jederzeit erfolgen, sollte aber dennoch kurz nach dem Fehlverhalten ausgesprochen werden. Möchte ein Arbeitgeber seinem Mitarbeiter eine Abmahnung erteilen, braucht er hierzu vorher nicht die Zustimmung des Betriebsrates. …
Posted in Arbeitsrecht
Kommentare deaktiviert für Abmahnung im Arbeitsrecht
Kündigung ArbeitsvertragWas ist eine Kündigung? Unter einer Kündigung versteht man ein Schriftstück, mit dem ein Arbeitsverhältnis aufgelöst wird. Die Kündigung kann aus Gründen des andauernden Fehlverhaltens eines Mitarbeiters oder aus betrieblichen Gründen geschrieben werden. Die Kündigung wird immer nur vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer geschrieben. Sie braucht eine rechtliche Form und ist eine Willenserklärung. Welche Arten …
Posted in Arbeitsrecht
Tagged Kündigung Arbeitsvertrag
Kommentare deaktiviert für Kündigung Arbeitsvertrag
|
