Was ist eine Kündigung?
Unter einer Kündigung versteht man ein Schriftstück, mit dem ein Arbeitsverhältnis aufgelöst wird. Die Kündigung kann aus Gründen des andauernden Fehlverhaltens eines Mitarbeiters oder aus betrieblichen Gründen geschrieben werden. Die Kündigung wird immer nur vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer geschrieben. Sie braucht eine rechtliche Form und ist eine Willenserklärung.
Welche Arten der Kündigung gibt es?
Außerordentliche Kündigung
muss wichtigen schwerwiegenden Grund enthalten weiteres Arbeitsverhältnis muss unzumutbar sein
hat keine gesetzliche Kündigungsfrist
Ordentliche Kündigung
kann bei dauerhaftem Fehlverhalten ausgesprochen werden die gesetzlichen Kündigungsvoraussetzungen müssen erfüllt sein muss die gesetzliche Kündigungsfrist einhalten
Änderungskündigung
kann für eine Änderung von bestimmten Sachen im Arbeitsvertrag ausgesprochen werden hat keine Kündigungsfrist
Wie muss die Kündigung zugestellt werden?
Eine schriftliche Kündigung muss grundsätzlich persönlich an den zu entlassenen Mitarbeiter ausgehändigt werden. Es reicht hier auch aus, dass die Kündigung als Einschreiben mit Rückschein versandt wird. Der Empfänger muss den Erhalt bestätigen, sonst gilt sie als nicht zugestellt.
Wie muss die Form einer Kündigung aussehen?
Soll auf Grund dauerhaften Fehlverhaltens eine Kündigung geschrieben werden, muss diese eine gesetzliche Form einhalten. Neben dem genauen Aufbau zu den Angaben und der genauen Begründung ist besonders die Schriftform von großer Bedeutung. Wird gegen diese Form verstoßen, ist eine Kündigung nach § 125 BGB nichtig.
Welche Kündigungsfristen gibt es?
Eine ordentliche Kündigung muss innerhalb einer Kündigungsfrist von vier Wochen erfolgen. Diese kann zum 15. oder zum 30. des Monats erfolgen.