Beschreibung
Wann ein Aufhebungsvertrag sinnvoll ist
Soll ein Arbeitsverhältnis beendet werden, ist dabei normalerweise eine entsprechende Kündigungsfrist einzuhalten. Möchte ein Arbeitnehmer nun aber zeitnah einen neuen Job antreten, kann diese Frist mithilfe eines Aufhebungsvertrags umgangen werden. Das Unternehmen muss dem natürlich zustimmen. Denn schließlich muss es dafür Sorge tragen, dass die Arbeit des abwanderungswilligen Angestellten auch weiterhin erledigt wird.
Was Arbeitnehmer beachten sollten
Selbstverständlich haben nicht nur Arbeitnehmer die Möglichkeit, um eine Vertragsaufhebung zu bitten. Auch Unternehmen steht diese Möglichkeit offen. Angestellte sollten sich in diesem Fall jedoch darüber im Klaren sein, dass sie durch das Akzeptieren des Aufhebungsvertrags möglicherweise vorübergehend keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld haben. Vor der Unterschrift sollte daher in jedem Fall eine angemessene Abfindung ausgehandelt werden.
Muster-Aufhebungsvertrag herunterladen
Sie möchten sich Arbeit sparen und den Vertrag nicht selbst aufsetzen? Dann nutzen Sie am besten unseren Muster-Aufhebungsvertrag. Diesen können Sie als Vorlage downloaden und müssen ihn nur noch mit den entsprechenden Daten ergänzen und ausdrucken.
