Beschreibung
Vorteile der Personalvermittlung
Die Suche nach Fach- und Führungskräften ist zeit- und kostenintensiv. Viele Unternehmen haben dafür nicht die nötigen Ressourcen und beauftragen deshalb einen Personaldienstleister.
Dieser erhält ein Anforderungsprofil und sucht anhand dessen nach passenden Mitarbeitern. Dabei führt er selbstständig Bewerbungsgespräche und trifft bereits eine Vorauswahl. So spart das Unternehmen Zeit und muss sich nur mit Bewerbern, die tatsächlich den Anforderungen entsprechen, beschäftigen.
Ist die Vermittlung erfolgreich, erhält der Personaldienstleister dafür eine Provision.
Wichtige Vertragsinhalte
Der Vertrag für die Personalvermittlung wird zwischen dem Dienstleister und dem beauftragenden Unternehmen geschlossen. Er regelt die Bedingungen der Zusammenarbeit und sollte insbesondere Informationen zur zu besetzenden Stelle sowie zur Höhe der Provision enthalten. Zudem sollten weitere Details wie Zeitrahmen für die Suche und gegebenenfalls eine Anzahl an Vermittlungsvorschlägen vereinbart werden.
Bei der Personalvermittlung ist es unerlässlich, alle Konditionen schriftlich festzuhalten. Damit Sie dabei nichts Wichtiges vergessen, haben wir einen Mustervertrag für die Personalvermittlung erstellt. Diesen können Sie als Vorlage verwenden und müssen ihn lediglich mit ihren individuellen Daten ergänzen.
