Beschreibung
Merkmale eines Vertrags für freie Mitarbeiter
Freie Mitarbeiter führen für das Unternehmen zwar klar vereinbarte Arbeiten aus, die in der Regel auch hinsichtlich Umfang und Zeitaufwand eindeutig definiert sind. Fest als Arbeitnehmer eingestellt sind sie jedoch nicht.
Stattdessen handelt es sich bei freien Mitarbeitern um Selbstständige, die dementsprechend auch ihre Sozialversicherungen wie Krankenkasse oder Rentenversicherung alleine tragen müssen.
Scheinselbstständigkeit
Als Scheinselbstständigkeit bezeichnet man den Umstand, dass ein freier Mitarbeiter den Großteil seiner Arbeitsleistung dauerhaft einem einzigen Unternehmen zur Verfügung stellt. In diesem Fall handelt es sich im Grunde genommen um einen Arbeitnehmer, für den der Arbeitgeber jedoch keine Steuern und Beiträge zur Sozialversicherung abführt. Diese Form der Beschäftigung ist daher verboten.
Inhalte
Damit der Honorarvertrag die Zusammenarbeit zwischen dem Unternehmen und dem freien Mitarbeiter im notwendigen Maße regelt, ist es wichtig, dass in ihm alle wesentlichen Informationen enthalten sind.
Dass sowohl die Daten des Unternehmens als auch die des freien Mitarbeiters genannt werden müssen, dürfte sich vermutlich von selbst verstehen. Darüber hinaus sollte zudem die auszuübende Tätigkeit genau beschrieben werden. Des weiteren dürfen die Dauer der Zusammenarbeit sowie die vereinbarten Arbeitsstunden, welche der freie Mitarbeiter dem Unternehmen zugesagt hat, nicht fehlen.
Zu guter Letzt muss der Vertrag zudem Informationen bezüglich der Vergütung enthalten. Sind in diesem Zusammenhang Provisionen, Vorschüsse oder leistungsbezogene Zahlungen vereinbart, müssen auch diese aufgeführt werden.
Damit der Vertrag mit Ihrem freien Mitarbeiter alle notwendigen Details enthält, empfehlen wir Ihnen unseren Muster-Honorarvertrag zu verwenden. Sie können die Vorlage hier herunterladen und ganz bequem an Ihrem PC bearbeiten.
